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為提升員工綜合素質(zhì)，提高員工工作技能、工作態(tài)度，加強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識，落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境的相關(guān)政策要求，確保優(yōu)質(zhì)、安全、高效供水。11月份開始，公司各部門、各子公司相繼組織開展了部門崗位職責(zé)培訓(xùn)。

自人事薪酬改革以來，公司對各部門員工進(jìn)行了準(zhǔn)確的崗位劃分，擬定了詳細(xì)的部門職責(zé)，為保證公司各項(xiàng)決策、部署落到實(shí)處，進(jìn)一步強(qiáng)化各崗位履職盡責(zé)意識，各部門利用休息時間積極開展培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容主要是熟悉了解本部門組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)目的、主要工作職責(zé)及各崗位主要工作職責(zé)?，F(xiàn)場培訓(xùn)中，員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極發(fā)言，結(jié)合自身工作提出意見與建議。

通過對部門及員工職責(zé)的培訓(xùn)，大家對公司發(fā)展方向、企業(yè)文化、制度管理、崗位職責(zé)有了進(jìn)一步的了解，希望以更好的狀態(tài)投入工作之中，為孝感供水更好、更快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。